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市属青年见习基地开始认定欢迎企事业单位积极申报
更新时间:2019-05-16 01:35:21
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  为帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力,济宁市决定开展市属青年见习基地评估认定工作,组织开发见习岗位。

  (一)依法在我市有关部门办理了工商注册或进行了法人登记,且在我市社会保险经办机构正常缴纳社会保险费;

  (二)认真执行国家有关法律、法规、规章,具有较强的社会责任感,取得了良好的经济和社会效益。内部制度健全,管理规范,有配套的见习管理制度,能够对见习毕业生进行正规有效的管理;

  (三)具有一定的见习场所,能够提供一定数量适合高校毕业生见习的岗位,具有较为完备的教培体系和师资力量,能够按实际需求进行岗位培训,满足相关实践教学的需求,有利于毕业生提高技能水平和工作能力。

  (四)见习基地为企业的,各项指标应达到小型或以上企业规模,稳定经营3年以上,原则上每年招用见习毕业生应在10人以上、留用率达到70%以上;

  (五)具备健全的劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,能够对见习毕业生进行劳动安全卫生教育,并且提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品,防止劳动过程中的事故;

  企事业单位根据自身的条件和需求,向市人力资源和社会保障部门提出设立青年见习基地的申请,并提交下列材料:

  市人力资源社会保障部门按照《关于组织实施青年见习计划的通知》(济人社字〔2019〕26号)规定的条件,对书面申报材料进行审核,提出初步意见;因提供材料不全无法进行审核的,按照不合格处理。申报单位对申报材料真实性负责。

  对通过资料审核的申报单位,组织评审专家小组对见习场地、培训条件、师资情况以及经营管理状况等进行实地考察评估,核实申报材料真实性,形成实地评审意见。

  对拟认定为市属青年见习基地的,在市人力资源社会保障局官方网站进行公示,公示期7天。公示期满无异议的认定为“青年见习基地”, 市人力资源社会保障局正式行文公布。

  (一)市人力资源社会保障部门负责对见习基地见习工作进行指导、管理和监督检查。见习基地实行动态管理,原则上每年年检一次。对连续两年未招收见习人员开展见习活动、未按照有关规定发放见习人员生活补助和办理人身意外伤害保险、对见习人员日常管理不善等年检不合格的见习基地,停止其就业见习活动,2年内不得再次申请成为见习基地。

  (二)见习期限一般为3-6个月,最长不超过12个月。见习期满,见习基地应根据见习人员的实际表现对其进行考核鉴定并出具见习证明。

  (三)见习期间,见习基地应按月发给见习人员不低于1.2倍上一年度当地最低工资标准(以上一年度政府发布的最低工资标准为准)的生活补助。生活补助所需经费由见习单位和同级财政各按50%承担。

来源: 锦州资讯网
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